Blog / Archief: HR en arbeidsrecht
De wet VBAR en de werking op ZZP’ers
In dit artikel
Archiefartikel, oorspronkelijk gepubliceerd op 6 december 2025. De tekst is redactioneel aangepast en bevat bronnen bij latere ontwikkelingen. Dit overzicht is geen beoordeling van een individuele overeenkomst of arbeidsrelatie.
Dit archiefartikel beschreef in december 2025 het toenmalige wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden, afgekort VBAR. Het voorstel is daarna gewijzigd. De oorspronkelijke uitleg over nieuwe beoordelingscriteria en een verwachte invoering op 1 juli 2026 kan daarom niet ongewijzigd als actuele situatie worden gelezen.
Het oorspronkelijke voorstel is gewijzigd
Het kabinet maakte in maart 2026 bekend het verduidelijkingsdeel te schrappen. Het onderdeel over een rechtsvermoeden op basis van het uurtarief ging afzonderlijk verder. Dat onderscheid is belangrijk: het oorspronkelijke brede VBAR-voorstel en de uiteindelijke wet over het rechtsvermoeden zijn niet hetzelfde.
De wet over het rechtsvermoeden is in juni 2026 gepubliceerd. Volgens het inwerkingtredingsbesluit gaat deze wet op 31 december 2026 in. De formele wet en het besluit staan bij de bronnen onderaan dit artikel.
Een tarief is geen volledige beoordeling
Het rechtsvermoeden geeft een werkende onder de wettelijke voorwaarden een bewijsrechtelijk uitgangspunt. Het is weerlegbaar en vormt geen algemeen minimumtarief voor zelfstandigen. Een lager tarief betekent niet automatisch dat iedere opdracht een arbeidsovereenkomst is. Ook een hoger tarief bewijst op zichzelf geen zelfstandigheid.
Het basisbedrag in de wet wordt aangepast en het eerste toepasselijke bedrag wordt afzonderlijk vastgesteld. Het oude artikelbedrag wordt hier daarom niet als geldende tariefgrens of als minimumtarief gepresenteerd. Voor een beoordeling zijn ook de feitelijke omstandigheden van de samenwerking van belang.
De samenwerking in de praktijk bespreken
Een contracttitel of aangekondigde wetswijziging neemt een vraag over de feitelijke arbeidsrelatie niet weg. Leg vast welk werk wordt verricht, hoe de opdracht wordt uitgevoerd en welke afspraken gelden. Kijk ook of de praktijk tijdens een langere samenwerking is veranderd.
Wilt u een samenwerking of voorgenomen opdracht laten bespreken? Geef aan welke ondersteuning u zoekt en welke concrete afspraken aandacht vragen. Wij bespreken vooraf de werkzaamheden en kosten. De bronnen bij dit archiefartikel bieden achtergrond, maar zijn geen individuele beoordeling van uw arbeidsrelatie.
Bronnen en achtergrond
Bij dit onderwerp
Verder lezen in de kennisbank of op het blog.
Veelgestelde vragen
Bepaalt alleen het uurtarief of iemand werknemer is?
Een tarief alleen is geen volledige beoordeling van een arbeidsrelatie. Het nieuwe rechtsvermoeden is weerlegbaar en geen algemeen minimumtarief voor zelfstandigen. Ook de feitelijke uitvoering van het werk is van belang. Laat bij twijfel de concrete afspraken en de samenwerking als geheel bespreken.
Wat is veranderd aan het oorspronkelijke VBAR-voorstel?
Het verduidelijkingsdeel is geschrapt. Het onderdeel over een rechtsvermoeden op basis van het uurtarief is als afzonderlijke wet gepubliceerd. Het inwerkingtredingsbesluit noemt 31 december 2026. De oude uitleg over het brede voorstel en de verwachte invoering op 1 juli 2026 kan daarom niet ongewijzigd worden gebruikt.
Kan ik een samenwerking bespreken voordat ik een opdracht geef?
U kunt kort aangeven welke samenwerking u wilt laten bekijken en welke afspraken vragen oproepen. Wij bespreken welke ondersteuning passend is en welke informatie nodig is. Daarna maken wij afspraken over de werkzaamheden en kosten. Een artikel of contracttitel geeft op zichzelf geen zekerheid over uw specifieke situatie.
Wij helpen u graag verder
Wilt u uw eigen situatie bespreken?
Vertel ons kort welke vraag u heeft. Wij bespreken de ondersteuning en de vervolgstappen die bij uw situatie passen.