Blog / Archief: HR en arbeidsrecht
De wet DBA en de werking op ZZP’ers
In dit artikel
Archiefartikel, oorspronkelijk gepubliceerd op 5 december 2025. De tekst is redactioneel aangepast en bevat bronnen bij latere ontwikkelingen. Dit overzicht is geen beoordeling van een individuele overeenkomst of arbeidsrelatie.
Dit archiefartikel gaat over schijnzelfstandigheid en de beoordeling van een samenwerking met een zelfstandige. De naam van een overeenkomst zegt niet altijd hoe de relatie in de praktijk werkt. Zowel opdrachtgever als opdrachtnemer heeft er belang bij dat de afspraken en de uitvoering zorgvuldig worden bekeken.
De handhaving begon niet pas in 2026
De Belastingdienst vermeldt dat het handhavingsmoratorium op 1 januari 2025 is vervallen. Sindsdien gelden de normale regels voor de handhaving rond arbeidsrelaties en kunnen bij vastgestelde schijnzelfstandigheid correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen volgen. De oorspronkelijke indruk dat de handhaving pas in 2026 begon, is daarom niet juist.
Er is onderscheid tussen soorten boetes. Volgens de Belastingdienst kunnen vanaf 1 januari 2026 vergrijpboetes worden opgelegd. In 2026 worden nog geen verzuimboetes opgelegd. Een algemene uitspraak dat iedere onjuiste kwalificatie automatisch tot alle genoemde boetes leidt, past daar niet bij.
Bekijk het geheel van feiten en omstandigheden
De Belastingdienst verwijst voor de beoordeling naar de feiten en omstandigheden uit het Deliveroo-arrest. De uitkomst volgt niet uitsluitend uit een functienaam, het afgesproken tarief of de vraag of werknemers vergelijkbaar werk doen. De feitelijke samenwerking moet als geheel worden bekeken.
De manier van samenwerken kan tijdens een opdracht veranderen. Wat bij de start is besproken, hoeft daarom niet zonder meer de latere praktijk te beschrijven. Houd de afspraken en uitvoering bij elkaar en maak veranderingen bespreekbaar.
Welke ondersteuning zoekt u?
Wilt u een voorgenomen of bestaande samenwerking laten bespreken? Geef kort aan welk werk wordt uitgevoerd, welke afspraken bestaan en waarover u duidelijkheid wilt. Deel bij het eerste contact nog geen volledig dossier met persoonsgegevens. Wij spreken af welke informatie voor de opdracht nodig is.
De gevolgen van een arbeidsrelatie hangen af van de beoordeling en de concrete situatie. Dit artikel doet daarom geen algemene uitspraak dat iedere vergelijkbare opdracht automatisch tot een dienstverband, pensioenclaim of verplichting tot loondoorbetaling leidt. De inhoud en kosten van eventuele ondersteuning bespreken wij vooraf.
Bronnen en achtergrond
Bij dit onderwerp
Verder lezen in de kennisbank of op het blog.
Veelgestelde vragen
Is vergelijkbaar werk door werknemers genoeg om de uitkomst te bepalen?
Die uitkomst volgt niet uitsluitend uit de functienaam of de aanwezigheid van werknemers met vergelijkbaar werk. De Belastingdienst beschrijft een beoordeling van feiten en omstandigheden. Breng daarom de afspraken en de feitelijke uitvoering samen in beeld wanneer u een arbeidsrelatie wilt laten bespreken.
Welke informatie is nuttig om een opdracht te laten beoordelen?
Beschrijf welk werk wordt uitgevoerd, hoe de samenwerking in de praktijk verloopt en welke afspraken al zijn vastgelegd. Geef ook aan wat u wilt laten beoordelen. Stuur bij het eerste contact nog geen volledig dossier. Wij spreken af welke documenten nodig zijn voor de opdracht.
Begon de handhaving op schijnzelfstandigheid pas in 2026?
Nee. De Belastingdienst vermeldt dat het handhavingsmoratorium op 1 januari 2025 is vervallen. Vanaf 2026 zijn vergrijpboetes mogelijk, terwijl in 2026 nog geen verzuimboetes worden opgelegd. Welke gevolgen een situatie heeft, hangt af van de beoordeling. Een algemene datum zegt niet alles over een individuele opdracht.
Wij helpen u graag verder
Wilt u uw eigen situatie bespreken?
Vertel ons kort welke vraag u heeft. Wij bespreken de ondersteuning en de vervolgstappen die bij uw situatie passen.