De wetgever is voornemens om per 1 juli of begin 2027 de huidige regels omtrent de ketenregeling aan te passen. Dit zal dan ook een veel zwaardere variant worden van wat we nu kennen.
De huidige situatie is als volgt:
- Maximaal 3 contracten in een periode van 3 jaar.
- Na een tussenpozen van meer dan 6 maanden start de ketenregeling opnieuw.
- Voor seizoensarbeid geldt een tussenpozen van 3 maanden.
- Ketenregeling geldt niet voor mensen onder de 18 jaar .
De wetgever wilt deze huidige regeling dus drastisch verzwaren en dit verandert het gehele speelveld voor werkgevers aanzienlijk.
De nieuwe situatie zal dan als volgt worden:
- De tussenpozen van 6 maanden komt te vervallen en zal aangepast worden naar een administratieve vervaltermijn van 60 maanden (5 jaar)
- Indien je dus iemand binnen 5 jaar weer opnieuw in dienst zal nemen, gaat de keten verder vanaf het moment dat de arbeidsovereenkomst was verbroken.
- Dit geldt ook voor de Ragetlie regel. Wanneer een werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt, geldt ook de administratieve periode van 5 jaar.
- De tussenpozen van 3 maanden voor seizoenswerk blijft bestaan zoals wij hem nu kennen.
- Voor werknemers jonger dan 18 jaar veranderd er ook niets.
- Voor scholieren, studenten en ouder dan 18 jaar met een bijbaan (gemiddeld maximaal 12 uur per week) wordt de tussenpozen 6 maanden.
Zoals eerder benoemt is deze nieuwe wetgeving nog niet van toepassing en zal dit naar alle waarschijnlijkheid vanaf 1 juli 2026 of later in werking treden. Dit is dus een grote verandering binnen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten en het is van groot belang dat hier rekening mee gehouden wordt zodra deze wetgeving in werking treed.
Mocht u vragen hebben over uw eigen situatie, laat het ons dan vooral weten.
Recente reacties