Blog / Archief: HR en arbeidsrecht
De verandering in de ketenregeling 2026 voor tijdelijke arbeidscontracten
In dit artikel
Archiefartikel, oorspronkelijk gepubliceerd op 8 januari 2026. De tekst is redactioneel aangepast en bevat bronnen bij latere ontwikkelingen. Dit overzicht is geen beoordeling van een individuele overeenkomst of arbeidsrelatie.
Dit archiefartikel verscheen in januari 2026, toen veranderingen in de ketenregeling werden voorbereid. Het onderwerp is belangrijk bij het aannemen en behouden van medewerkers. De regels bepalen mede wanneer opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten overgaan in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
De uitgangspunten bij tijdelijke contracten
De Rijksoverheid beschrijft als uitgangspunt dat meer dan drie tijdelijke contracten of een reeks van langer dan drie jaar tot een vast contract kan leiden. Er gelden uitzonderingen en cao-afspraken. Ook werk via opvolgende werkgevers kan meetellen. Alleen het aantal contracten tellen is daarom niet voldoende.
De reguliere tussenpoos is volgens die uitleg zes maanden. Voor tijdelijk terugkerend werk kan onder voorwaarden een afwijking in de cao staan. De uitzondering voor werknemers jonger dan achttien jaar is bovendien gekoppeld aan gemiddeld maximaal twaalf uur per week. De leeftijd alleen is geen volledige uitzondering.
De latere wet en het invoeringsmoment
De Wet meer zekerheid flexwerkers is in juli 2026 gepubliceerd. Het inwerkingtredingsbesluit bepaalt dat de wijzigingen van de ketenbepaling op 1 januari 2028 ingaan. De oorspronkelijke verwachting van invoering in 2026 of begin 2027 is daarmee achterhaald.
In de gepubliceerde wet wordt voor de ketenbepaling een tussenpoos van 36 maanden opgenomen. Dat is niet de termijn van vijf jaar die in eerdere plannen werd genoemd. De wet kent specifieke uitzonderingen en overgangsrecht. De gevolgen voor een bestaande contractreeks vragen daarom om een afzonderlijke beoordeling.
Welke afspraken wilt u laten bekijken?
Neem bij een vraag over verlenging de hele contractreeks als uitgangspunt. Relevant zijn onder meer de begin- en einddata, eventuele onderbrekingen, eerder werk via een andere werkgever en de toepasselijke cao. Laat ook weten of u een nieuw contract wilt laten opstellen of een bestaande reeks wilt laten beoordelen.
Wilt u ondersteuning bij de afspraken met uw medewerker? Wij bespreken welke stukken en werkzaamheden bij de opdracht horen. De inhoud en kosten spreken wij af voordat wij aan de slag gaan. Een algemene uitleg vervangt geen beoordeling van uw contractreeks.
Bronnen en achtergrond
Bij dit onderwerp
Verder lezen in de kennisbank of op het blog.
Veelgestelde vragen
Tellen alle tijdelijke contracten op dezelfde manier mee?
Niet iedere situatie is gelijk. De contractreeks, eventuele onderbrekingen, opvolgende werkgevers en de toepasselijke cao kunnen verschil maken. Laat bij een beoordeling de begin- en einddata en eerdere afspraken meenemen. Een algemene uitleg over drie contracten beantwoordt niet vanzelf de vraag voor uw eigen situatie.
Zijn de aangekondigde wijzigingen al van toepassing?
Het inwerkingtredingsbesluit van juli 2026 noemt voor de wijzigingen van de ketenbepaling 1 januari 2028. Daarbij bestaan specifieke uitzonderingen en overgangsregels. Laat de gevolgen voor uw contractreeks daarom afzonderlijk beoordelen. Neem een oude aangekondigde datum uit een artikel niet als vast uitgangspunt voor een verlenging.
Wat kan ik voorbereiden voor een controle van mijn contractreeks?
Maak een overzicht van de contracten, begin- en einddata en eventuele onderbrekingen. Noteer ook eerder werk via een andere werkgever en welke cao u toepast. Geef eerst kort aan wat u wilt laten controleren. Wij spreken vervolgens af welke stukken bij de opdracht horen.
Wij helpen u graag verder
Wilt u uw eigen situatie bespreken?
Vertel ons kort welke vraag u heeft. Wij bespreken de ondersteuning en de vervolgstappen die bij uw situatie passen.